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Short-term Assignments:
Die richtige Motivation für kurze Abenteuer

Short-term Assignments erfreuen sich als Alternative zur Langzeitentsendung immer größerer Beliebtheit. Hochqualifizierte Mitarbeiter werden vielerorts nur noch für eine absehbare Zeit und auf Projektbasis entsendet. So ist es hochgerechnet effizienter, drei Short-term Assignments im Ausland zu besetzen als ein Long-term Assignment. Gleichzeitig sind kurzzeitige Entsendungen mit weniger Risiken und Aufwand verbunden.

Dennoch haben es Unternehmen mitunter schwer, qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte für einen mehrmonatigen Auslandsaufenthalt zu motivieren. Ein lukratives finanzielles Angebot ist da nicht alles. Vielmehr geht es den Assignees auch um eine sofort fortführbare hohe Lebensqualität am Zielort, ebenso wie um einen unkomplizierten (Teil-)Umzug.