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Long Term Assignments für Arbeitnehmer

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Long Term Assignments

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Gut gerüstet zur nächsten Etappe!

Ein Long Term Assignment beschreibt im Gegenteil zum Short Term Assignment eine Auslandsentsendung eines Mitarbeiters über einen Zeitraum von mehreren Jahren. Diese vorübergehende, aber mehrjährige Verlegung des Lebensmittelpunktes eines Mitarbeiters ins Ausland stellt hohe Anforderungen an den Mitarbeiter selbst, an seine Familie, aber auch an das entsendende Unternehmen.

Schließlich ist es auch in Ihrem Interesse in der Postion als entsendendes Unternehmen, dass Ihr Mitarbeiter den Wohnort- und Arbeitsstättenwechsel nicht als Belastung erlebt, sondern als Chance und Bereicherung.

Deshalb ist es bei einem Auslandsumzug besonders wichtig, einen professionellen Partner an der Seite zu haben, der nicht nur den sicheren Transport des Mobiliars und Hausstandes sicherstellt, sondern auch eine optimale Rundumbetreuung bietet.

Henk International: Zuverlässig ans neue Ziel.

Erleben Sie die Vorteile mit unserem Arbeitnehmer-Service bei Long Term Assignments:

  • Wir kennen die richtigen Transportwege, Verpackungen, Einfuhrbeschränkungen und Zollbestimmungen

  • Wir sind up to date besonderer Bestimmungen für die Mitnahme von PKW, Antiquitäten oder Haustieren

  • Wir schützen Ihr Umzugsgut auf der langen Reise, damit es sicher vor Stößen, Feuchtigkeit und anderen Beschädigungen geschützt ist

  • Wir nutzen daher gerade bei Auslands- und Überseeumzügen Spezialverpackungen für Ihre Umzugsgüter.

  • Wir sorgen außerdem dafür, dass Ihre Möbel zur rechten Zeit im neuen Zuhause ankommen.

  • Wir wissen Bescheid über rechtliche Vorschriften und erforderliche Abläufe z.B. für den Umzug in die USA – dies gehört zu unserer täglichen Arbeit

  • Sie können Ihre Experten bei Henk International gerne jederzeit bei Fragen zu diesem Bereich kontaktieren – wir stehen Ihnen kompetent zur Seite.

Optimaler Service, ganzheitliche Betreuung

Henk International ist seit über 50 Jahren spezialisiert auf die typischen Anforderungen, die mit der Auslandsentsendung von Mitarbeitern verbunden sind. Wir bieten ein passgenaues, umfassendes Move-Management-Konzept. Und das alles aus einer Hand.

Henk International bietet Ihnen bei Ihrer Entsendung ins Ausland einen Door-to-door-Service, der ganz auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.

Mit Henk International den „human factor“ ins Zentrum stellen

Neben den organisatorischen, steuerlichen und versicherungstechnischen Aspekten eines Auslandsumzugs möchten wir Ihnen den „human factor“ ganz besonders ans Herz legen. Dazu gehört unserer Erfahrung nach eine zeitlich großzügig bemessene Freistellung für Behördengänge, Sprachkurse und Arzttermine ebenso wie ein Kennenlern-Besuch der neuen Umgebung.

Dieser nimmt allen Beteiligten die Angst vor dem Unbekannten. Je angenehmer der Arbeits- und Wohnortwechsel für den Umziehenden und seine Familie ist, desto motivierter wird er auch in seiner neuen Funktion zu Werke gehen.

Anpassung des Arbeitsvertrags bei Auslandsaufenthalten über einem Monat

Betriebliche Auslandsaufenthalte bis zu einem Monat gelten als Dienstreisen, für die keine Notwendigkeit einer vertraglichen Anpassung besteht. Überschreitet die Entsendung aber die Dauer von einem Monat, so ist der Arbeitsvertrag gemeinsam mit dem Mitarbeiter unbedingt zu prüfen und ggf. anzupassen.
 
Geregelt werden müssen die Dauer der Entsendung, die Bedingungen für die Rückkehr und die daran anschließende Zeit, die Kündigungsfristen, der Arbeitsort sowie das Gehalt und die Währung, in der es ausgezahlt wird.
 
Darüber hinaus ist es sinnvoll, auch Regelungen für Urlaubs- und Feiertage, den eventuellen Ausgleich von Mehraufwendungen sowie zusätzliche Versicherungen im Vertrag festzuhalten.

Besonderheiten bei der Rückkehr des Expats

Das Long Term Assignment endet planmäßig mit dem Ablauf der vereinbarten Entsendungsdauer oder vorzeitig durch Rückruf durch den Arbeitgeber bzw. mit Kündigung des Expats. In jedem Fall sollte rechtzeitig vorher geklärt sein, welche (finanziellen) Ansprüche wechselseitig geltend gemacht werden sollen.
 
Ist die Rückkehr des Expats in das Unternehmen geplant, müssen die Bedingungen dafür festgelegt werden: Geschieht dies auf der Basis des alten Arbeitsvertrags oder ist ein neuer Vertrag notwendig? Kehrt der Mitarbeiter auf seine alte Position zurück oder übernimmt er eine andere?
 
Doch neben rechtlichen Fragen sollte auch hier wieder der „human factor“ berücksichtigt werden. Unternehmen, die das Beste für ihre Mitarbeiter und von ihnen wollen, schaffen einen Rahmen, in dem der Wiedereinstieg problemlos gelingt.
 

Gerne nehmen wir in einem Vorgespräch Ihr individuelles Umzugs-Profil auf und stellen ein passgenaues Leistungspaket für Ihren internationalen Umzug zusammen. Sprechen Sie uns einfach an unter +49 211 99 80 70.

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