Pauschalsumme für die Entsendung

Eine für alles

Ein internationaler Umzug beinhaltet weit mehr als das physische Umziehen eines Haushalts und der Familie. Individuelle Bedürfnisse und eine individuelle Betreuung spielen eine immer größere Rolle.

Internationale Unternehmen arbeiten daher immer häufiger mit einem sogenannten „Lump Sum Assignment“, einer Pauschalsumme für die Entsendung von Mitarbeitern. Arbeitgeber stellen dabei eine Pauschalsumme für den Umzug zur Verfügung, während der Arbeitnehmer sich selbstständig um die Umzugsabwicklung kümmert.

Erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber für Ihre Entsendung eine Pausschalsumme, um die Kosten abzudecken? Lump Sum Entsendungspakete sind in einigen Ländern wie den USA schon länger üblich, in Europa werden sie immer populärer.

Vorteile eines solchen Assignments entstehen dabei sowohl für Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmer. Denn einerseits wird der Verwaltungsaufwand für das Unternehmen entlastet, während der Umziehende andererseits selbst entscheiden kann, welche Umzugsdienstleistungen er tatsächlich benötigt. 

Der Vorteil liegt auf der Hand: Sie selbst entscheiden, für welche Leistungen Sie Geld ausgeben wollen und für welche nicht.

Eine Umzugspauschale, die Sie vom Arbeitgeber erhalten, wird wie ein voll besteuerbares Einkommen behandelt. Einige Unternehmen können ihre Mitarbeiter bei aufkommenden Fragen durch eine Steuerabteilung unterstützen. Andere zahlen ein sogenanntes „Gross Up“ aus, eine Bruttosumme. Und wieder andere Unternehmen unterstützen bei Steuerfragen überhaupt nicht.